Aides à l’embauche des jeunes de moins de 25 ans en 2024

Face aux défis économiques actuels, le gouvernement français a décidé de renforcer ses mesures pour favoriser l’embauche des jeunes de moins de 25 ans en 2024. Ces initiatives visent à réduire le chômage chez les jeunes adultes, une tranche de la population souvent confrontée à des difficultés d’accès au marché du travail.

Les nouvelles aides financières, ainsi que les programmes de formation spécifiques, sont conçus pour encourager les entreprises à embaucher de jeunes talents. En soutenant cette génération, l’objectif est non seulement de dynamiser l’économie, mais aussi de préparer une main-d’œuvre qualifiée pour les défis futurs.

Lire également : Statuts d'une association loi 1901 : comprendre les différentes formes et leurs implications

Les principales aides à l’embauche des jeunes de moins de 25 ans en 2024

Pour 2024, le gouvernement propose plusieurs dispositifs afin de soutenir l’embauche des jeunes de moins de 25 ans. Ces aides financières visent à stimuler le marché du travail pour cette tranche d’âge. Plusieurs mesures phares sont à retenir.

A voir aussi : Différence entre RCS et SIRET : explication des identifiants d'entreprise

Aide à l’embauche: Les entreprises peuvent bénéficier de cette aide pouvant atteindre jusqu’à 6 000 €, selon un décret du 29 décembre 2023. Cette aide est versée par l’Agence de services et de paiement (ASP) et est cumulable avec des aides spécifiques pour les apprentis en situation de handicap.

• Plan 1 jeune 1 solution: Ce plan comprend des formations, des missions et un accompagnement personnalisé pour les jeunes. Il prolonge par ailleurs l’aide exceptionnelle de 6 000 €.
• Contrat d’initiative emploi jeune (CIE Jeunes): Destiné aux jeunes de moins de 26 ans, y compris ceux reconnus travailleurs handicapés, ce contrat comprend un plan d’action et un accompagnement par un conseiller Pôle Emploi ou tuteur.
• Contrat d’apprentissage: Offre une formation en entreprise et en centre de formation, permettant une insertion professionnelle rapide et efficace.
• Contrat de professionnalisation: Similaire au contrat d’apprentissage, il inclut aussi des certificats de qualification professionnelle (CQP) et des expérimentations de « VAE inversée ».

Exonérations et réductions: Les entreprises situées dans des zones rurales (ZRR), des zones urbaines en difficulté (QPV) ou des zones de restructuration de la défense (ZRD) peuvent bénéficier d’exonérations de charges patronales et d’allègements fiscaux, renforçant ainsi l’attractivité de l’embauche des jeunes.

Les dispositifs tels que le service civique et le contrat PEC (Parcours emploi compétences) offrent aussi des solutions pour les jeunes en quête d’insertion professionnelle. Ces aides, cumulables pour certaines, visent à faciliter l’accès à l’emploi en allégeant les charges pour les employeurs et en favorisant l’acquisition de compétences professionnelles.

Conditions et critères d’éligibilité

Pour bénéficier des aides à l’embauche des jeunes de moins de 25 ans en 2024, plusieurs critères doivent être respectés. Les entreprises éligibles incluent celles du secteur privé ainsi que celles du secteur public industriel et commercial.

Les jeunes doivent être embauchés sous contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation ou contrat d’initiative emploi jeune (CIE Jeunes). Les alternants doivent préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle, allant jusqu’au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles.

Les contrats de professionnalisation incluent souvent des certificats de qualification professionnelle (CQP) et peuvent intégrer des expérimentations de « VAE inversée ». Les entreprises situées dans des zones rurales (ZRR), des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) ou des zones de restructuration de la défense (ZRD) bénéficient aussi d’exonérations de charges patronales et d’allègements fiscaux.

• Pour être éligible, le jeune doit être âgé de moins de 26 ans à la date de signature du contrat.
• Les employeurs doivent s’assurer que le jeune est inscrit comme demandeur d’emploi.
• Les contrats doivent être déclarés auprès de l’Urssaf via la déclaration sociale nominative (DSN).

La réduction Fillon permet une réduction des charges sociales pour les employeurs, et cette réduction est liée à la déclaration sociale nominative (DSN). Les zones éligibles, comme les ZRR, QPV et ZRD, bénéficient de mesures spécifiques pour encourager l’embauche des jeunes.

Procédures pour bénéficier des aides

Les entreprises souhaitant profiter des aides à l’embauche des jeunes de moins de 25 ans doivent suivre des démarches précises. L’Agence de services et de paiement (ASP) joue un rôle central dans le processus. Les demandes se font via la plateforme SYLAé, un outil spécialisé pour la gestion des aides publiques.

Les étapes à suivre

• Inscription sur la plateforme SYLAé
• Déclaration du contrat auprès de l’Urssaf via la déclaration sociale nominative (DSN)
• Envoi des pièces justificatives nécessaires (contrat de travail, justificatif d’âge, etc.)

Certaines aides spécifiques, comme celles destinées aux jeunes en situation de handicap, doivent être demandées auprès de l’Agefiph. Pour les contrats initiative emploi jeune (CIE Jeunes), les employeurs doivent aussi contacter la Direccte ou Pôle Emploi pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Les points clés à retenir

Le réseau des Écoles de la Transition écologique (ETRE) offre aussi des formations pour les jeunes, facilitant ainsi leur insertion professionnelle. Les entreprises doivent donc maximiser leurs chances en suivant rigoureusement les procédures et en s’informant des différentes voies d’accès aux aides.